Outsource eleman hizmetleri ile sunulan organizasyonel esneklik, firmanıza benzersiz bir hareket kabiliyeti kazandırır!

Günümüz iş dünyası her konuda olduğu gibi insan kaynakları konusunda da esneklik gerektirmekte ve bu esneklik firmalara çok fazla yarar sağlamaktadır. Özaydın, firmaların bu ihtiyacına yönelik olarak, dönemsel personel temini alanında son derece esnek istihdam çözümleri sunar. Bu çözümleri kullanarak, kadrolu personel ile dönemsel ve daimi kadro dışı (outsource) personelin doğru bileşimini oluşturan firmalar, çok yönlü bir kazanç elde etmektedirler; şöyle ki gerektiğinde dönemsel iş gücü olanaklarından yararlanarak üretiminizi artırabilir, gerektiğinde ise daha düşük sayıda personelle maliyetlerinizi düşürebilirsiniz. Bu yolla sağlayacağınız organizasyonel esneklik, firmanıza benzersiz bir hareket kabiliyeti kazandırır.

İstihdam çözümleri konusunda oldukça geniş bir kitleye iş olanağı sunuyoruz ve bu iş olanaklarını yaratırken, ülkemizin ve dünyanın önde gelen pek çok şirketine hizmet veriyoruz. Bu alanda uzun yıllara dayanan deneyimlerimiz, ülkemizin neresinde olursanız olun, istediğiniz sayıda outsource personele optimum maliyetle ve ihtiyacınız olan zaman aralığı için ulaşabilmenizi sağlar.

Müşterilerimizin ihtiyaçlarına uygun adayları seçerken çok titiz ve özenli bir süreç uyguluyoruz. Bunun sonucunda size, işe başladığı gün verimlilik alabileceğiniz outsource personeller yerleştirir ve özel bir hizmet sağlarız.

Dönemsel / Geçici yerleştirmeler ne zaman gerekli olabilir?

Geçici süreyle işten ayrılan personelinizin yerini hızla ve profesyonel yöntemlerle doldurun:

•  Hastalık durumunda

•  Yıllık izin süresince

•  Personelinizin eğitime katıldığı süre boyunca

•  Doğum izni süresince

•  Askerlik görevi süresince

•  Veya personelinizin şirketinizle istihdam bağlantısı sona erdiğinde, ama henüz yeni bir işgücü bulamadığınızda

Şirketinizin hızlı büyümesinden kaynaklanan iş gücü ihtiyaçları:

•  Acil işleri ya da beklenmedik büyük siparişleri karşılamak için

•  Yeni personele ihtiyaç duyuyorsunuz, ama sürekli pozisyonda çalışacak birini işe alıp almamaya henüz karar vermediniz (ya da sürekli pozisyonda işe alamayacaksınız)

•  Zaman zaman yapılması gereken görevlerin çözümünde yardıma ihtiyaç duyuyorsunuz (Örneğin, projelerin organizasyonu, veri girişi, dökümantasyon işleri, promosyonların düzenlenmesi vb.)

Mevsimlik işgücü ihtiyaçları:

•  Şirketinizin faaliyetlerine bağlı olarak, mevsimlik daha fazla işgücü ihtiyacı ortaya çıkıyor ise (Örneğin, üretim sezonu, turizm, yılbaşı vb.)

•  İdari işlere ait iş süreçlerinde artış durumunda (Örneğin; yıl sonu envanter sayımı, yeni bilgisayar sistemi, ISO çalışmaları vb.)